Pflegekräftemangel in Deutschland
Deutschland verfügt über ein robustes Gesundheitssystem, steht jedoch wie viele Industrieländer vor Herausforderungen bei der Personalbeschaffung. Laut dem Bundesgesundheitsministerium besteht ein wachsender Bedarf an Gesundheitsfachberufe, einschließlich Pflegekräften und anderem medizinischen Personal.Laut Prognosen des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) wird bis zum Jahr 2035 ein Defizit von etwa 307.000 Pflegekräften in der stationären Versorgung erwartet. Insgesamt könnte die Fachkräftelücke im Pflegesektor bis dahin auf nahezu 500.000 ansteigen.
Optimierung der Einwanderungsregeln für Pflegekräfte & Beschleunigter Visumsprozess und Arbeitserlaubnis
Der Gesundheitssektor in Deutschland erlebt derzeit einen signifikanten Wandel, insbesondere durch die neue Version des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. Diese Gesetzgebung erleichtert die Einwanderung von Fachkräften mit beruflicher Ausbildung sowie Personen mit praktischer Berufserfahrung. In diesem Kontext kann die Einstellung von Pflegekräften aus dem Ausland eine strategische Entscheidung für deutsche Einrichtungen sein.
Die deutsche Regierung hat auch Maßnahmen ergriffen, um den Visumsanforderungen für international Pflegekräfte zu erleichtern. Dies beschleunigt den gesamten Einstellungsprozess und ermöglicht es den Gesundheitseinrichtungen, benötigte qualifizierte Pflegekräfte schneller einzustellen. Durch die Zusammenarbeit mit Internationalen Vermittlungsagenturen wie Arika können diese Prozesse optimiert werden, sodass die Einstellung und Integration von internationalen Pflegekräften effizient und reibungslos verläuft.
zuletzt aktualisiert am 07.10.2023
Warum iranische Pflegekräften?
Der globale Bedarf an qualifiziertem Pflegepersonal nimmt kontinuierlich zu, was neue Möglichkeiten für internationale Rekrutierungsstrategien schafft. Insbesondere Länder wie der Iran, die über einen Überschuss an ausgebildeten Fachkräften in der Pflegesektor verfügen, können von dieser Entwicklung profitieren.
Die Einstellung von Pflegekräften aus dem Iran bietet eine Reihe von Vorteilen, die weit über die bloße Erfüllung des Bedarfs an qualifiziertem Personal hinausgehen. Hier sind einige Schlüsselgründe:
1
Junge Bevölkerung und wirtschaftliche Bedingungen im Iran
Einer der weniger diskutierten, aber dennoch wichtigen Aspekte bei der Einstellung von Pflegekräften aus dem Iran ist die demografische Struktur des Landes. Der Iran hat eine überwiegend junge Bevölkerung, und leider ist die Arbeitslosenrate, insbesondere unter jungen Menschen und Hochschulabsolventen, relativ hoch. Dies schafft eine große Pool von qualifizierten, aber unterbeschäftigten Individuen, die nach besseren beruflichen Möglichkeiten suchen.
Die hohe Arbeitslosenrate in Iran bedeutet, dass viele gut ausgebildete Pflegekräfte bereit und willens sind, im Ausland zu arbeiten. Diese Fachkräfte sind nicht nur qualifiziert, sondern oft auch sehr motiviert, sich in einem neuen Umfeld zu beweisen. Dies stellt eine Win-Win-Situation für deutsche Gesundheitseinrichtungen dar, die dringend qualifizierte Pflegekräfte benötigen.
2
Akademische Qualifikationen und Anerkennung in Deutschland
Einer der herausragenden Vorteile bei der Einstellung von Pflegekräften aus dem Iran liegt in der hohen Qualität der akademischen Ausbildung, die sie erhalten. Iran verfügt über ein robustes Bildungssystem im Gesundheitswesen, insbesondere im Bereich der Pflege. Die Pflegeausbildung im Iran ist akademisch orientiert und umfasst einen vierjährigen Bachelor-Studiengang an einer Universität, gefolgt von mindestens zwei Jahren Berufserfahrung. Diese akademische Ausrichtung stellt sicher, dass iranische Pflegekräfte nicht nur technisch versiert, sondern auch theoretisch gut ausgebildet sind.
In vielen Bundesländern Deutschlands wird diese akademische Ausbildung als gleichwertig zu den deutschen Pflegeausbildungen angesehen. Das erleichtert den Anerkennungsprozess für iranische Pflegequalifikationen in Deutschland erheblich und beschleunigt den Einstellungsprozess für Pflegekräfte.
Darüber hinaus sind iranische Pflegekräfte oft mit den neuesten medizinischen Technologien und Praktiken vertraut, da der Iran in den letzten Jahren erhebliche Investitionen in den Gesundheitssektor getätigt hat. Dies macht sie zu einer wertvollen Ergänzung für deutsche Gesundheitseinrichtungen, die ständig nach qualifizierten und gut ausgebildeten Pflegekräften suchen.
3
Sprach- und Kulturkompetenz Iranischer Pflegekräfte
Ein weiterer wichtiger Aspekt, der bei der Einstellung von Pflegekräften aus dem Iran berücksichtigt werden sollte, sind die Sprachkenntnisse und die Fähigkeit zur kulturellen Integration. Viele iranische Pflegekräfte haben bereits Grundkenntnisse der deutschen Sprache oder sind bereit, sich intensiv damit auseinanderzusetzen.Die kulturelle Sensibilität in der Pflege ist ein weiterer Vorteil. Iranische Pflegekräfte bringen eine hohe kulturelle Sensibilität mit, die in der modernen, multikulturellen Pflegelandschaft Deutschlands von unschätzbarem Wert ist. Ihre Fähigkeit, sich schnell an verschiedene kulturelle Normen und Praktiken anzupassen, erleichtert die Integration von iranischen Pflegekräften in deutsche Gesundheitseinrichtungen.
4
Stabilität Iranischer Pflegekräfte
Der Iran, obwohl reich an junge Fachkräfte mit Universitätsausbildung , kämpft leider mit wirtschaftlichen Herausforderungen, die die Lebensqualität seiner Bürger beeinträchtigen. Im Gegensatz dazu bietet Deutschland eine stabilere Wirtschaft und höhere Lebensstandards, was es zu einem attraktiven Ziel für Pflegekräfte aus dem Iran macht.
Die Migration von Pflegekräften aus dem Iran nach Deutschland ist daher nicht nur eine Frage der beruflichen Entwicklung, sondern auch eine Suche nach einer stabileren Lebensumgebung. Dies unterstreicht die Notwendigkeit für beide Länder, effektive Rekrutierungs- und Integrationsstrategien zu entwickeln, die nicht nur den Bedarf an qualifiziertem Personal decken, sondern auch den Migranten helfen, sich erfolgreich in der deutschen Gesellschaft zu integrieren.
zuletzt aktualisiert am 07.10.2023
5
Kosteneffizienz
Die Einstellung von ausländischen Pflegekräften, insbesondere aus dem Iran, hat in Deutschland erhebliche Vorteile sowohl in Bezug auf die Gehaltsstruktur als auch auf die Kosteneffizienz. In der Regel sind die Gehaltserwartungen von Pflegekräften aus dem Iran wettbewerbsfähig und angemessen, was sie zu einer kosteneffektiven Wahl für deutsche Gesundheitseinrichtungen macht. Darüber hinaus bieten diese qualifizierten Fachkräfte nicht nur hohe Professionalität, sondern ermöglichen es den Einrichtungen auch, Geld zu sparen, das ansonsten in teure Ausbildungsprogramme investiert werden müsste.Diese synergetische Beziehung fördert nicht nur eine qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung, sondern stellt auch sicher, dass die Einrichtungen wirtschaftlich effizient arbeiten können. Somit stellt die Anstellung von Pflegekräften aus dem Iran eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten dar, die zur weiteren Verbesserung des Gesundheitssystems in Deutschland beiträgt.
Warum Arika?
Die Integration von internationalen Pflegekräften in den deutschen Arbeitsmarkt ist zweifellos eine anspruchsvolle Aufgabe, die Fachkenntnisse und ethische Grundsätze erfordert. Arika, als führendes Unternehmen in der Rekrutierungsbranche, hat sich dieser Herausforderung mit einer ganzheitlichen Strategie angenommen, die sowohl die fachlichen als auch die ethischen Aspekte dieser Mission berücksichtigt.
Rechtskonforme und Ethische Geschäftspraktiken
Arika legt größten Wert auf rechtskonforme und ethische Geschäftspraktiken. Unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) sind ein entscheidender Bestandteil jeder Vereinbarung und basieren auf internationalen Standards. Wir haben uns verpflichtet:
- Selbstverpflichtung zu fairer Anwerbung: Wir haben uns dazu verpflichtet, faire und ethische Anwerbe- und Vermittlungspraktiken gemäß den Prinzipien des Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ zu befolgen. Dies bedeutet, dass unsere Rekrutierung fair und transparent ist und keine unangemessenen Kosten für die Pflegekräfte entstehen. Und wir sehen uns der Einhaltung des Employer-Pays-Prinzip verpflichtet:
1.Im Rahmen des Employer-Pays-Prinzip verpflichten sich Arbeitgeber oder Geschäftspartner dazu, alle Kosten des Vermittlungsprozesses zu übernehmen.
2.Pflegekräfte sollten in keinem Fall einem wirtschaftlichen Risiko ausgesetzt werden.
3.Bedingungen für Verpflichtungen und Rückzahlungen, die nicht mit den Standards und Prinzipien des „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ übereinstimmen, sind verboten.
- Globaler Verhaltenskodex der WHO: Unsere Selbstverpflichtung erstreckt sich auch auf den Globalen Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften. Dies gewährleistet, dass unsere Praktiken den höchsten internationalen ethischen Standards entsprechen.
- Internationale Menschenrechtskonventionen und ILO Kernarbeitsnormen: Wir halten uns strikt an internationale Menschenrechtskonventionen und die ILO Kernarbeitsnormen, insbesondere die Prinzipien und Leitlinien für eine faire Anwerbung. Menschenrechte und Arbeitsrechte sind für uns nicht verhandelbar.
zuletzt aktualisiert am 24.11.2023
Umfassende Dienstleistungsangebote
Unsere Dienstleistungen gehen über die bloße Rekrutierung hinaus, um eine nachhaltige Integration der Pflegekräfte in den deutschen Arbeitsmarkt und die Gesellschaft zu gewährleisten.
Kandidatenauswahl und Qualifikationsprüfung
Unser Auswahlprozess ist äußerst gründlich und umfasst sowohl die fachliche Qualifikation als auch die persönliche Passung der Kandidaten. Wir legen großen Wert darauf, dass die von uns vermittelten Pflegekräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch gut in das deutsche Gesundheitssystem und die Gesellschaft passen.
Beschleunigtes Fachkräftevisum
Wir sind stolz darauf, spezialisierte Unterstützung im beschleunigten Fachkräfteverfahren anzubieten, um den Prozess von der Jobzusage bis zum ersten Arbeitstag erheblich zu verkürzen.
Beratung und Betreuung
Unsere Beratungsleistungen sind umfassend und reichen von der Unterstützung bei der Vorbereitung notwendiger Dokumente bis zur Hilfe bei Finanzplanung und Visumangelegenheiten. Wir sind rund um die Uhr über das Telegram-Netzwerk erreichbar, um sicherzustellen, dass unsere Klienten jederzeit Unterstützung finden können.
Sprachkompetenz und Qualifizierung
Wir erkennen die Bedeutung von Sprachkompetenz für eine erfolgreiche Integration an und bieten daher maßgeschneiderte Sprachkurse in Zusammenarbeit mit erstklassigen Sprachinstituten an.
Qualitätssicherung und Compliance
Unsere AGB enthalten klare Regelungen zu Arbeitsbeziehungen, Spracherwerb, Anerkennungsverfahren und Relocation-Prozessen. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass diese Bestimmungen von allen Beteiligten eingehalten werden, und nehmen bei Bedarf entsprechende Maßnahmen zur Einhaltung vor.
Wir bei Arika verstehen, dass der Prozess der internationalen Arbeitsvermittlung und Migration mehr als nur eine Transaktion ist; er ist eine lebensverändernde Erfahrung, die besondere Aufmerksamkeit und Expertise erfordert. Daher engagieren wir uns mit Nachdruck für die kontinuierliche Begleitung unserer Klienten, nicht nur während des Anwerbe- und Vermittlungsprozesses, sondern auch danach.
Sollten sich Herausforderungen oder Unstimmigkeiten zwischen Arbeitgebern und den von uns vermittelten Arbeitskräften ergeben, steht unser spezialisiertes Beschwerdemanagement-Team bereit, um prompt und effizient zu intervenieren. Durch unsere verteilte Präsenz in Deutschland und Iran sind wir stets erreichbar und können zügig handeln, um eine gütliche und nachhaltige Lösung für alle Beteiligten zu finden.
Unsere Prozesse im Beschwerdemanagement sind streng formalisiert und unterliegen regelmäßigen Qualitätskontrollen, um sicherzustellen, dass jedes Anliegen mit der gebührenden Sorgfalt und Professionalität behandelt wird.
Ihre Zufriedenheit und Ihr Erfolg sind unser oberstes Ziel, und wir sind bestrebt, eine vertrauensvolle und langfristige Beziehung zu allen unseren Klienten aufzubauen. Wir laden Sie ein, eventuelle Bedenken oder Anfragen über dieses Formular mit uns zu teilen, damit wir unverzüglich darauf reagieren können.
Schlussfolgerung
Arika ist mehr als nur eine Vermittlungsagentur. Wir sind eine Brücke zwischen dem Iran und Deutschland, ein vertrauenswürdiger Partner in der globalen Talentakquise. Unsere Dienstleistungen sind umfassend, ethisch fundiert und rechtlich abgesichert. Wir streben danach, den Bedürfnissen der Arbeitgeber und der internationalen Pflegekräfte gleichermaßen gerecht zu werden. Mit unserer Expertise und unseren Ressourcen bieten wir eine ganzheitliche und effektive Rekrutierungs- und Integrationsstrategie, die auf langfristige Stabilität und Erfolg ausgerichtet ist. Arika setzt sich dafür ein, den deutschen Gesundheitssektor durch hochqualifizierte und ethische Pflegekräfte zu stärken und gleichzeitig internationalen Fachkräften eine Chance auf eine erfolgreiche Karriere in Deutschland zu bieten.
zuletzt aktualisiert am 07.10.2023
Infografik zum Rekrutierungsprozess von Pflegekräften aus dem Iran
Die Vermittlung von qualifizierten Pflegefachkräften und Pflegehilfskräften von Iran nach Deutschland ist ein Prozess, der eine Reihe von Schritten und Verfahren erfordert. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die verschiedenen Phasen dieses Prozesses, von der Sammlung der erforderlichen Dokumente bis zur erfolgreichen Integration in den deutschen Arbeitsmarkt und die deutsche Gesellschaft.
zuletzt aktualisiert am 07.10.2023
Häufig gestellte Fragen
Die Einstellung von Pflegekräften aus dem Iran bietet deutschen Gesundheitseinrichtungen mehrere signifikante Vorteile.
Erstens ist die akademische Ausbildung im Pflegebereich im Iran sehr robust, oft inklusive eines vierjährigen Bachelor-Studiengangs und mindestens zwei Jahren Berufserfahrung. Diese akademische Orientierung sorgt dafür, dass iranische Pflegekräfte sowohl technisch als auch theoretisch gut ausgebildet sind.
Zweitens wird diese Ausbildung in vielen deutschen Bundesländern als gleichwertig zu den inländischen Qualifikationen angesehen, was den Anerkennungsprozess erheblich erleichtert und den Einstellungsprozess beschleunigt.
Drittens sind iranische Pflegekräfte oft mit den neuesten medizinischen Technologien und Praktiken vertraut, was sie zu einer wertvollen Ergänzung für deutsche Gesundheitseinrichtungen macht, die ständig nach qualifizierten und gut ausgebildeten Pflegekräften suchen.
Viertens bringt die junge und gut ausgebildete Bevölkerung des Iran eine hohe Motivation und Bereitschaft zur Weiterbildung mit, was die Integration in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtert.
Schließlich bieten iranische Pflegekräfte aufgrund der wirtschaftlichen Bedingungen im Iran oft eine kosteneffiziente Lösung für deutsche Einrichtungen. Sie sind in der Regel bereit, zu wettbewerbsfähigen Gehältern zu arbeiten und benötigen weniger Zeit und Ressourcen für die Einarbeitung und Weiterbildung.
Schließlich bieten internationale Fachkräfte oft eine kosteneffiziente Lösung, da ihre Gehaltserwartungen wettbewerbsfähig sind und sie bereits mit modernen medizinischen Technologien vertraut sind, wodurch die Kosten für zusätzliche Ausbildung reduziert werden können.
Die Einstellung internationaler Fachkräfte bietet deutschen Gesundheitseinrichtungen eine Reihe von strategischen Vorteilen:
Erstens adressiert es den akuten Fachkräftemangel in Deutschland, der durch demografische Veränderungen und eine alternde Bevölkerung verschärft wird.
Zweitens ermöglicht die Einbeziehung international ausgebildeter Pflegekräfte eine Erweiterung des Talentpools, da diese oft mit akademischen Qualifikationen und spezialisierten Fähigkeiten ausgestattet sind, die in Deutschland als gleichwertig anerkannt werden.
Drittens fördert die kulturelle und sprachliche Vielfalt, die internationale Fachkräfte mitbringen, eine multikulturelle Arbeitsumgebung, die in der modernen Pflegelandschaft von unschätzbarem Wert ist.
Viertens können durch die Optimierung der Einwanderungsregeln und den beschleunigten Visumsprozess qualifizierte Pflegekräfte schneller eingestellt werden, was die Effizienz des gesamten Gesundheitssystems steigert.
Schließlich bieten internationale Fachkräfte oft eine kosteneffiziente Lösung, da ihre Gehaltserwartungen wettbewerbsfähig sind und sie bereits mit modernen medizinischen Technologien vertraut sind, wodurch die Kosten für zusätzliche Ausbildung reduziert werden können.
Die Ausbildung von Pflegekräften aus dem Iran wird in vielen Bundesländern Deutschlands als gleichwertig zu den deutschen Pflegeausbildungen angesehen. Dies erleichtert den Anerkennungsprozess erheblich und beschleunigt den Einstellungsprozess. Die Pflegekräfte müssen manchmal noch zusätzliche Anpassungs- oder Sprachkurse in Deutschland absolvieren, um vollständig als Pflegefachkräfte anerkannt zu werden.
Die Pflegeausbildung im Iran ist akademisch orientiert und umfasst einen vierjährigen Bachelor-Studiengang an einer Universität, gefolgt von mindestens zwei Jahren Berufserfahrung. Diese akademische Ausrichtung stellt sicher, dass iranische Pflegekräfte nicht nur technisch versiert, sondern auch theoretisch gut ausgebildet sind.
Arika ist sowohl ein Vermittelr von Deutschkursen mit hochqualifizierten Deutschlehrern als auch in Zusammenarbeit mit renommierten Bildungseinrichtungen im Iran, um eine schnelle und fachspezifische Schulung in der deutschen Sprache für Pflegekräfte zu gewährleisten.
Für die Beschäftigung im Gesundheits- und Pflegesektor können die Pflegekräfte mit einem B1-Zertifikat einreisen und als Pflegehilfskräfte arbeiten. Dies ist der Fall, während es bei Erwerb eines B2-Zertifikats und ausreichender Berufserfahrung möglich ist, als Pflegefachkraft in Deutschland zu arbeiten.
Ihre Zusammenfassung der Dienstleistungen, die Arika zur Unterstützung der Integration iranischer Pflegekräfte in Deutschland bietet, deckt alle wichtigen Aspekte ab, von der Rekrutierung und Qualifikationsprüfung bis hin zur Visumsbeantragung und Sprachförderung. Die 24-Stunden-Beratung über Telegram ist ein weiteres Highlight, das die kontinuierliche Unterstützung für die Pflegekräfte und ihre Familien sicherstellt.
Der gesamte Einstellungsprozess kann je nach Qualifikation und Vorbereitung des Kandidaten zwischen 3 und 17 Monaten dauern.