Willkommen bei Arika
Ihr Partner für die Anwerbung internationalen Fachkräfte
Die positive wirtschaftliche Entwicklung in der EU und die robuste Binnennachfrage bieten eine ausgezeichnete Gelegenheit für deutsche Unternehmen, ihren Talentpool zu erweitern und internationale Fachkräfte einzustellen. Selbst in Phasen wirtschaftlicher Unsicherheit und Konjunkturverlangsamung können diese Fachkräfte neue Impulse setzen und zur Stärkung des deutschen Arbeitsmarkts beitragen.
Angesichts der niedrigen Arbeitslosenquote in Deutschland und vielen europäischen Ländern sollten deutsche Arbeitgeber verstärkt in Betracht ziehen, qualifizierte Arbeitskräfte aus Ländern außerhalb der EU zu rekrutieren. Dies könnte nicht nur dabei helfen, den wachsenden Fachkräftemangel zu mildern, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft der deutschen Wirtschaft nachhaltig stärken.
Die Anerkennung von im Ausland erworbenen Berufsabschlüssen
Im Jahr 2023 ist die Zahl der im Ausland erworbenen und in Deutschland anerkannten Berufsabschlüsse weiter gestiegen. Laut dem Statistischen Bundesamt erhöhte sich die Zahl der positiv beschiedenen Anerkennungsverfahren um 25 % im Vergleich zu 2022, was einem Anstieg von 52.300 auf 65.300 entspricht. Seit 2016 hat sich die Zahl der anerkannten Abschlüsse sogar mehr als verdoppelt. Zudem stellten Personen mit ausländischer Staatsangehörigkeit 94 % der Anträge.
Besonders auffällig ist, dass zwei Drittel der anerkannten Qualifikationen im Bereich der medizinischen Gesundheitsberufe liegen. Insbesondere Pflegeberufe und Ärzt*innen verzeichnen die höchste Anerkennungsrate, was zeigt, wie entscheidend internationale Fachkräfte für das deutsche Gesundheitssystem sind.
Welche Rolle kann Arika bei der Überwindung des Fachkräftemangels in Deutschland spielen?
In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte immer schwerer zu finden sind, steht Arika als Ihr verlässlicher Partner für die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Iran zur Seite.
Im Rahmen unseres Engagements für die Verbesserung unserer Dienstleistungen und das Wohlergehen unserer Antragsteller, hat Arika eine strategische Partnerschaft mit Vala in Teheran. Diese Zusammenarbeit zielt darauf ab, persönliche und qualitativ hochwertige Beratungen im Herzen der iranischen Hauptstadt anzubieten und eröffnet unseren Klienten neue Möglichkeiten.
Warum Arika
Kompetenz durch Erfahrung:
Arika verfügt über jahrelange Erfahrung in der internationalen Personalvermittlung. Unsere Expertise ermöglicht es uns, den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen deutscher Unternehmen – organisationen gerecht zu werden.
Individuelle Lösungen für jedes Unternehmen:
Jedes Unternehmen ist einzigartig, und das wissen wir bei Arika. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Effizienz und Transparenz:
Der Rekrutierungs- und Einwanderungsprozess kann komplex sein. Arika strebt danach, diesen Prozess so effizient und transparent wie möglich für unsere Klienten zu gestalten.
Globales Netzwerk, lokales Wissen:
Dank unseres globalen Netzwerks und tiefen Verständnisses der lokalen Märkte können wir die besten Fachkräfte aus dem Iran und anderen Ländern identifizieren und vermitteln.
Verpflichtung zur Exzellenz:
Bei Arika verpflichten wir uns zur Exzellenz in allem, was wir tun. Unser Hauptziel ist es, den Erfolg unserer Kunden zu gewährleisten und ihre Erwartungen zu übertreffen.
Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist, sie selbst zu gestalten.
Abraham Lincoln
Unsere Dienstleistungen
Internationale Personalvermittlung:
Vermittlung von qualifizierten Fachkräften aus dem Iran und anderen Ländern, passend zu den spezifischen Anforderungen deutscher Arbeitgeber.
Beratung im Einwanderungsprozess:
Expertenberatung und Unterstützung bei Visaanträgen, EU-Blue-Card-Verfahren und anderen einwanderungsrelevanten Prozessen.
Integrationsunterstützung:
Bereitstellung von Ressourcen und Schulungen, um die erfolgreiche Integration.
Marktanalysen und Branchenreports:
Aktuelle Informationen und Analysen zu Branchentrends, Arbeitsmarktentwicklungen und Fachkräftebedarf.
Netzwerkevents und Workshops:
Organisation von Veranstaltungen, die den Austausch zwischen Arbeitgebern und potenziellen Mitarbeitern fördern, sowie Schulungen zu kulturspezifischen Themen.
Rechtliche Beratung:
Unterstützung bei rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Anstellung internationaler Mitarbeiter, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsrecht und Einwanderungsgesetze.
Sprach- und Kulturtrainings:
Angebot von Kursen und Schulungen, um internationalen Mitarbeitern zu helfen, sich besser in die deutsche Arbeits- und Lebenskultur zu integrieren.