Seit dem Jahr 2006 hat die Anzahl der Beschäftigten in Deutschland fast durchgehend zugenommen, abgesehen von den Jahren, die von den wirtschaftlichen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie beeinflusst wurden. Zum Ende des Jahres 2022 waren etwa 46 Millionen Menschen in Deutschland berufstätig, was die höchste Erwerbsquote in ganz Europa darstellt.
Auf der anderen Seite lag in Deutschland die Arbeitslosenquote im Juli 2023 bei nur 2,9% für die Altersgruppe der 15- bis 74-Jährigen. Damit gehört Deutschland zu den Ländern mit der niedrigsten Arbeitslosenquote in der EU, übertroffen nur von Malta, Tschechien und Polen. Dies deutet auf einen stabilen und wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt hin, aber auch auf einen potenziellen Mangel an verfügbaren Arbeitskräften.
Die positive wirtschaftliche Entwicklung in der EU und die robuste Binnennachfrage bieten eine ausgezeichnete Gelegenheit für deutsche Unternehmen, ihren Talentpool zu erweitern und internationale Fachkräfte einzustellen. Selbst in Phasen wirtschaftlicher Unsicherheit und Konjunkturverlangsamung können diese Fachkräfte neue Impulse setzen und zur Stärkung des deutschen Arbeitsmarkts beitragen.
Angesichts der niedrigen Arbeitslosenquote in Deutschland sowie in vielen europäischen Ländern sollten deutsche Arbeitgeber die Möglichkeit in Betracht ziehen, qualifizierte Arbeitskräfte aus Ländern außerhalb der EU zu rekrutieren. Dies könnte nicht nur dazu beitragen, den Fachkräftemangel zu mildern, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft der deutschen Wirtschaft stärken.
In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte immer schwerer zu finden sind, steht Arika als Ihr verlässlicher Partner für die Rekrutierung von Talenten aus dem Iran zur Seite. Unsere Expertise konzentriert sich auf die Beratung und Unterstützung iranischer Bewerber, die den Wunsch haben, in andere Länder zu migrieren und dort berufliche Chancen zu ergreifen.
Im Rahmen unseres Engagements für die Verbesserung unserer Dienstleistungen und das Wohlergehen unserer Antragsteller, hat Arika eine strategische Partnerschaft mit Vala in Teheran. Diese Zusammenarbeit zielt darauf ab, persönliche und qualitativ hochwertige Beratungen im Herzen der iranischen Hauptstadt anzubieten und eröffnet unseren Kunden neue Möglichkeiten. Diese Initiative erhöht nicht nur das Vertrauen und die Sicherheit unserer Kunden, sondern trägt auch zur Kostensenkung und Zeitersparnis bei. Wir sind zuversichtlich, dass diese Kooperation mit Vala ein Kapitel in der Bereitstellung von kundenorientierten und qualitativ hochwertigen Dienstleistungen einleiten wird, was eine bessere und zugänglichere Betreuung unserer Kunden ermöglicht.
Warum Arika
Kompetenz durch Erfahrung:
Arika verfügt über jahrelange Erfahrung in der internationalen Personalvermittlung. Unsere Expertise ermöglicht es uns, den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen deutscher Unternehmen gerecht zu werden.
Individuelle Lösungen für jedes Unternehmen:
Jedes Unternehmen ist einzigartig, und das wissen wir bei Arika. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Effizienz und Transparenz:
Der Rekrutierungs- und Einwanderungsprozess kann komplex sein. Arika strebt danach, diesen Prozess so effizient und transparent wie möglich für unsere Kunden zu gestalten.
Globales Netzwerk, lokales Wissen:
Dank unseres globalen Netzwerks und tiefen Verständnisses der lokalen Märkte können wir die besten Talente aus dem Iran und anderen Ländern identifizieren und vermitteln.
Verpflichtung zur Exzellenz:
Bei Arika verpflichten wir uns zur Exzellenz in allem, was wir tun. Unser Hauptziel ist es, den Erfolg unserer Kunden zu gewährleisten und ihre Erwartungen zu übertreffen.
Unsere Dienstleistungen
Internationale Personalvermittlung:
Vermittlung von qualifizierten Fachkräften aus dem Iran und anderen Ländern, passend zu den spezifischen Anforderungen deutscher Unternehmen.
Beratung im Einwanderungsprozess:
Expertenberatung und Unterstützung bei Visaanträgen, EU-Blue-Card-Verfahren und anderen einwanderungsrelevanten Prozessen.
Integrationsunterstützung:
Bereitstellung von Ressourcen und Schulungen, um die erfolgreiche Integration internationaler Mitarbeiter in deutsche Unternehmen zu fördern.
Marktanalysen und Branchenreports:
Aktuelle Informationen und Analysen zu Branchentrends, Arbeitsmarktentwicklungen und Fachkräftebedarf.
Netzwerkevents und Workshops:
Organisation von Veranstaltungen, die den Austausch zwischen Arbeitgebern und potenziellen Mitarbeitern fördern, sowie Schulungen zu kulturspezifischen Themen.
Rechtliche Beratung:
Unterstützung bei rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Anstellung internationaler Mitarbeiter, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsrecht und Einwanderungsgesetze.
Sprach- und Kulturtrainings:
Angebot von Kursen und Schulungen, um internationalen Mitarbeitern zu helfen, sich besser in die deutsche Arbeits- und Lebenskultur zu integrieren.
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