Deutschland konfrontiert einen akuten und beispiellosen Mangel an qualifizierten Fachkräften im Bereich der Informationstechnologie. Gemäß den neuesten Erhebungen des Bundesverbandes Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (Bitkom) beläuft sich die Anzahl der vakanten Positionen für IT-Experten in Deutschland auf etwa 124.000 (Datenstand 2022).
Dieses Defizit an Fachkompetenz hat weitreichende Implikationen, die über die technologische Fortentwicklung hinausgehen. Es beeinträchtigt gravierend die globale Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft und stellt somit ein kritisches Hindernis für nachhaltiges Wachstum dar.
Vor diesem Hintergrund eröffnen die Neuerungen der EU-Blue-Card-Regelungen ab November 2023 eine exzellente Gelegenheit für deutsche Unternehmen. Dank gesenkter Gehaltsschwellen und einer erweiterten Liste von Engpassberufen können Sie gezielt internationale IT-Experten und qualifizierte junge Absolventen für Ihr Team gewinnen. Diese Talente bringen nicht nur Fachwissen, sondern auch frische Perspektiven und Innovationen mit. Die erleichterte Mobilität und Familienzusammenführung macht Deutschland für diese Fachkräfte noch attraktiver. Stärken Sie Ihr Team, verbessern Sie Ihre Wettbewerbsposition und gestalten Sie die Zukunft Ihrer Branche aktiv mit!
Strategische Relevanz der Rekrutierung aus dem Iran
In Anbetracht des eklatanten Fachkräftemangels in Deutschland eröffnet die Rekrutierung von IT-Experten aus dem Iran eine vielversprechende und strategisch bedeutsame Alternative.
Dieser Artikel zielt darauf ab, deutsche Unternehmen bei der Einstellung von IT-Fachkräften aus dem Iran zu. Er bietet einen umfassenden Überblick über die Vorteile, den Prozess und die besten Praktiken für die Einstellung dieser Fachkräfte. Angesichts der komplexen rechtlichen und kulturellen Herausforderungen, die mit der internationalen Rekrutierung verbunden sind, dient dieser Artikel als unverzichtbares Instrument für Unternehmen, die ihre IT-Teams effizient und effektiv erweitern möchten.
Warum Fachkräfte aus dem Iran einstellen?
Globale Perspektive
Durch ihre oft internationale Ausbildung und Erfahrung bringen iranische Fachkräfte eine globale Perspektive in deutsche Unternehmen ein. Diese Perspektive kann besonders wertvoll sein, wenn es darum geht, Produkte oder Dienstleistungen für einen internationalen Markt zu entwickeln.
Hochqualifizierte Talente
Der Iran hat eine beeindruckende Bilanz in den STEM-Fächern. Viele iranische Universitäten sind weltweit anerkannt und bieten erstklassige Programme in Informatik und verwandten Disziplinen an. Diese akademische Exzellenz übersetzt sich in ein hohes Maß an Fachkompetenz unter iranischen Fachkräften.
Die iranische Kultur legt traditionell großen Wert auf Bildung. Dies spiegelt sich in der hohen Beteiligung am Konkour, der nationalen Hochschulzugangsprüfung des Irans, wider. Jährlich nehmen Millionen von Studienanfängern am Konkour teil, wobei bemerkenswert ist, dass mehr als 60% der Teilnehmer Frauen sind. Dies unterstreicht das Engagement und die Kompetenz iranischer Frauen im Bildungsbereich. Diese akademische Hingabe, gepaart mit einem starken Engagement für kontinuierliche Verbesserung, harmoniert gut mit der deutschen Arbeitskultur, die Wert auf Präzision, Fachkompetenz und Nachhaltigkeit legt. Im Kontext der globalen Bestrebungen nach nachhaltiger Entwicklung und Verantwortung können die kulturellen und fachlichen Beiträge iranischer Fachkräfte und Ingenieure dazu beitragen, nachhaltigere Lösungen und Arbeitspraktiken in deutschen Unternehmen zu fördern. Die daraus resultierenden kulturellen Synergien und nachhaltigen Ansätze können die Teamdynamik verbessern und zu einer produktiveren und verantwortungsvolleren Arbeitsumgebung beitragen.
Kulturelle Synergien
Innovationsfähigkeit
Iranische Fachkräfte sind bekannt für ihre Problemlösungsfähigkeiten und ihre Fähigkeit, kreative und innovative Lösungen für technologische Herausforderungen zu finden. Diese Innovationsfähigkeit ist teilweise auf die einzigartigen Herausforderungen zurückzuführen, mit denen sie in ihrer Heimat konfrontiert sind. Diese Umstände haben eine Kultur der „Machbarkeit“ und der Innovation gefördert, die iranische Fachkräfte besonders wertvoll für deutsche Unternehmen macht, die in einem wettbewerbsintensiven globalen Markt bestehen müssen.
Warum Arika
Arika, mit seinen zahlreichen Büros in Deutschland und dem Iran, bietet eine einzigartige Plattform für die Identifizierung und Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften aus dem Iran. Unsere Expertise in der Branche und unser tiefes Verständnis der kulturellen und beruflichen Nuancen beider Länder machen uns zu einem idealen Partner für deutsche Unternehmen, die den Mangel an Fachkräften überwinden möchten.
unsere Dienstleistungen
1
Arika: Ihr Spezialist für Beschleunigte Visa-Verfahren und Unternehmensunterstützung
Für Ihr Unternehmen bietet Arika spezialisierte Dienstleistungen an, um den Visaprozess für IT-Experten und Ingenieure aus dem Iran zu optimieren. Mit unserem tiefen Verständnis der Einwanderungsgesetze sind wir bestrebt, den Visaprozess für Sie so reibungslos wie möglich zu gestalten
2
Beschwerdemanagement
Wir engagieren uns mit Nachdruck für die kontinuierliche Begleitung unserer Klienten, nicht nur während des Anwerbe- und Vermittlungsprozesses, sondern auch danach. Sollten sich Herausforderungen oder Unstimmigkeiten zwischen Arbeitgebern und den von uns vermittelten Arbeitskräften ergeben, steht unser spezialisiertes Beschwerdemanagement-Team bereit, um prompt und effizient zu intervenieren. Durch unsere verteilte Präsenz in Deutschland und Iran sind wir stets erreichbar und können zügig handeln, um eine gütliche und nachhaltige Lösung für alle Beteiligten zu finden.
3
Umfassende Rekrutierungsberatung
Arika bietet eine umfassende Palette an Beratungsdienstleistungen für deutsche Unternehmen, die daran interessiert sind, Fachkräfte aus dem Iran zu rekrutieren. Unsere Experten begleiten Sie durch den gesamten Einstellungszyklus, von der Identifizierung potenzieller Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Integration dieser Fachkräfte in Ihr Unternehmen. Darüber hinaus bieten wir spezialisierte Unterstützung bei der Navigation durch die komplexen Visa- und Einwanderungsverfahren.
4
Netzwerk
Ihr Zugang zu Exzellenten Talenten
Durch unser weitreichendes Netzwerk in Iran und Deutschland können wir schnell und effizient die besten Talente identifizieren und Ihnen vorstellen. Unsere langjährige Präsenz in beiden Ländern hat es uns ermöglicht, vertrauensvolle Beziehungen zu Schlüsselakteuren in der Ingenieure Branche zu etablieren.
5
Nachbetreuung
Ihr Partner für einen reibungslosen Übergang in der Personalbeschaffung
Unsere Dienstleistungen enden nicht mit der erfolgreichen Einstellung. Arika sorgt für einen reibungslosen Übergang der Fachkräfte in Ihr Unternehmen und bietet kontinuierliche Unterstützung in Form von Beratung und Weiterbildungsvermittlung.
In der Summe stellt Arika eine unverzichtbare Ressource für deutsche Unternehmen dar, die den Rekrutierungs- und Visaprozess für Fachkräfte aus dem Iran optimieren möchten. Unsere spezialisierten Dienstleistungen, unser umfangreiches Netzwerk und unsere langjährige Expertise machen uns zu Ihrem idealen Partner in diesem komplexen und hochregulierten Bereich.