Eine Antwort auf den Fachkräftemangel
Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren:
Analyse der Steigenden Bedarfsentwicklung an Fachkräfte in Deutschland
Deutschland sieht sich mit einem akuten und beispiellosen Mangel an qualifizierten Fachkräften im Bereich der Informationstechnologie konfrontiert. Laut den neuesten Erhebungen des Bundesverbands Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (Bitkom) liegt die Anzahl der offenen Positionen für IT-Expert:innen in Deutschland bei etwa mehr als 150.000. (Stand: 2024).
Dieses Defizit an Fachkompetenz hat weitreichende Implikationen, die über die technologische Fortentwicklung hinausgehen. Es beeinträchtigt gravierend die globale Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft und stellt somit ein kritisches Hindernis für nachhaltiges Wachstum dar.
Vor diesem Hintergrund eröffnen die Neuerungen der EU-Blue-Card-Regelungen ab November 2023 eine exzellente Gelegenheit für deutsche Unternehmen.
Dank gesenkter Gehaltsschwellen und einer erweiterten Liste von Engpassberufen können Sie gezielt internationale IT-Experten und qualifizierte junge Absolventen für Ihr Team gewinnen.
Strategische Relevanz der Rekrutierung aus dem Iran
In Anbetracht des eklatanten Fachkräftemangels in Deutschland eröffnet die Rekrutierung von IT-Experten aus dem Iran eine vielversprechende und strategisch bedeutsame Alternative.
Angesichts der komplexen rechtlichen und kulturellen Herausforderungen, die mit der internationalen Rekrutierung verbunden sind, dient dieser Artikel als Leitfaden für Unternehmen, die ihre IT-Teams effizient und erfolgreich erweitern möchten.
Warum Fachkräfte aus dem Iran einstellen?
Globale Perspektive
Durch ihre oft internationale Ausbildung und Erfahrung bringen iranische Fachkräfte eine globale Perspektive in deutsche Unternehmen ein. Diese Perspektive kann besonders wertvoll sein, wenn es darum geht, Produkte oder Dienstleistungen für einen internationalen Markt zu entwickeln.
Hochqualifizierte Talente
Der Iran hat eine beeindruckende Bilanz in den STEM-Fächern. Viele iranische Universitäten sind weltweit anerkannt und bieten erstklassige Programme in Informatik und verwandten Disziplinen an. Diese akademische Exzellenz übersetzt sich in ein hohes Maß an Fachkompetenz unter iranischen Fachkräften.
Die iranische Kultur legt traditionell großen Wert auf Bildung. Dies spiegelt sich in der hohen Beteiligung am Konkour, der nationalen Hochschulzugangsprüfung des Irans, wider. Jährlich nehmen Millionen von Studienanfängern am Konkour teil, wobei bemerkenswert ist, dass mehr als 60% der Teilnehmer Frauen sind. Dies unterstreicht das Engagement und die Kompetenz iranischer Frauen im Bildungsbereich. Diese akademische Hingabe, gepaart mit einem starken Engagement für kontinuierliche Verbesserung, harmoniert gut mit der deutschen Arbeitskultur, die Wert auf Präzision, Fachkompetenz und Nachhaltigkeit legt. Im Kontext der globalen Bestrebungen nach nachhaltiger Entwicklung und Verantwortung können die kulturellen und fachlichen Beiträge iranischer Fachkräfte und Ingenieure dazu beitragen, nachhaltigere Lösungen und Arbeitspraktiken in deutschen Unternehmen zu fördern. Die daraus resultierenden kulturellen Synergien und nachhaltigen Ansätze können die Teamdynamik verbessern und zu einer produktiveren und verantwortungsvolleren Arbeitsumgebung beitragen.
Kulturelle Synergien
Innovationsfähigkeit
Iranische Fachkräfte sind bekannt für ihre Problemlösungsfähigkeiten und ihre Fähigkeit, kreative und innovative Lösungen für technologische Herausforderungen zu finden. Diese Innovationsfähigkeit ist teilweise auf die einzigartigen Herausforderungen zurückzuführen, mit denen sie in ihrer Heimat konfrontiert sind. Diese Umstände haben eine Kultur der „Machbarkeit“ und der Innovation gefördert, die iranische Fachkräfte besonders wertvoll für deutsche Unternehmen macht, die in einem wettbewerbsintensiven globalen Markt bestehen müssen.
Unsere Dienstleistungen im Überblick
1
Ihr Spezialist für Beschleunigte Visa-Verfahren und Unternehmensunterstützung
Für Ihr Unternehmen bietet Arika spezialisierte Dienstleistungen an, um den Visaprozess für IT-Experten und Ingenieure aus dem Iran zu optimieren. Mit unserem Verständnis der Einwanderungsgesetze sind wir bestrebt, den Visaprozess für Sie so reibungslos wie möglich zu gestalten
2
Beschwerdemanagement
Wir engagieren uns mit Nachdruck für die kontinuierliche Begleitung unserer Klienten, nicht nur während des Anwerbe- und Vermittlungsprozesses, sondern auch danach. Sollten sich Herausforderungen oder Unstimmigkeiten zwischen Arbeitgebern und den von uns vermittelten Arbeitskräften ergeben, steht unser spezialisiertes Beschwerdemanagement-Team bereit, um prompt und effizient zu intervenieren. Durch unsere verteilte Präsenz in Deutschland und Iran sind wir stets erreichbar und können zügig handeln, um eine nachhaltige Lösung für alle Beteiligten zu finden.
33
Umfassende Rekrutierungsberatung
Arika bietet eine umfassende Palette an Beratungsdienstleistungen für deutsche Unternehmen, die daran interessiert sind, Fachkräfte aus dem Iran zu rekrutieren. Unsere Experten begleiten Sie durch den gesamten Einstellungszyklus, von der Identifizierung potenzieller Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Integration dieser Fachkräfte in Ihr Unternehmen. Darüber hinaus bieten wir spezialisierte Unterstützung bei Visa- und Einwanderungsverfahren.
4
Netzwerk: Ihr Zugang zu Exzellenten Talenten
Durch unser weitreichendes Netzwerk in Iran und Deutschland können wir schnell und effizient die besten Talente identifizieren und Ihnen vorstellen.
5
Nachbetreuung: Ihr Partner für einen reibungslosen Übergang in der Personalbeschaffung
Unsere Dienstleistungen enden nicht mit der erfolgreichen Einstellung. Arika sorgt für einen reibungslosen Übergang der Fachkräfte in Ihr Unternehmen und bietet kontinuierliche Unterstützung in Form von Beratung und Weiterbildungsvermittlung.
Wieso Arika?
Mit Büros in Deutschland und dem Iran bietet Arika eine einzigartige Möglichkeit zur Identifizierung und Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte aus dem Iran.